letswait Posted May 22, 2006 Report Posted May 22, 2006 vai kaads var padaliities pieredzee un pastaastiit kaa piesaistiit projektam speejiigu un aizrautiigu php programeetaaju? mees piedaavaajam naudu, daljas uznjeemumaa, staastam par lielo potenciaalu utt... bet liidz shim nav sajuutas ka ir atrasta "ideala formula". vai koderiem tagad ir vajadzigas citas motivacijas sheemas?:)
Delfins Posted May 22, 2006 Report Posted May 22, 2006 jep, kādu akciju % daļu derētu... :), brīvais grafiks + liela alga :)
blackhalt Posted May 22, 2006 Report Posted May 22, 2006 Debīls projekts -100% un vispār. Interesants projekts +100% un vispār :)
Zilonis Posted May 22, 2006 Report Posted May 22, 2006 hmmm....daļas uzņēmumā man šķiet pietiekami labs motivātors! Mana pieredze rāda, ka labs motivātors ir spēja programmētājam ļaut darīt to, aks viņam patīk, kā arī iespēja sevi pierādīt! Šie gan škiet, ka ir attiecināmi uz jebkuru darbu. Cilvēkiem nepatīk vienmuļš darbs, kur nevar sevi parādīt. Programmētāji pa lielam ir radošas personības. Dosi kaut vai karaļmeitu par sievu un trešdaļu karaļvalsti, bet, ja būs garlaicīgs darbs (lasīt ārā vaboles (bugs) no koda ārzemju partnerim), programmētājs iespējams stipri padomās :) Nu tās ir manas domas un pieredze darbā ar koderiem ;)
Klez Posted May 22, 2006 Report Posted May 22, 2006 man liekas ka situaacija latvijaa ira taada, ka lielaakaa dalja (ja ne vis) profesionali php koderi kaut kur jau straadaa. tvnet ciitiigi labu laiku jau meklee php koderi ... tas noziimee ka speciaalistu truukums ira, te pat forumaa ir daudz jaunie, lai maacaas un pieraada sevi. kaut lai uztaisa kaut ko preksh seviim, teiksim kaadu galeriju, ar ftp iespeejaam, ajax. taa teikt pasham prieksh sevis, lai izprastu taas lietas un buutu ko paraadiit darba deveejam ... darbu atrast domaaju ka nebuutu gruuti :) taas tik manas domas :)
Vebers Posted May 22, 2006 Report Posted May 22, 2006 Nereti foruma jaunie ir pārāk jauni, lai strādātu kādā firmā (domāju to vecuma ziņā), jo mājas lapu viņiem vairāk ir aizraušanās šajā jomā, nevis lai pelnītu ar to naudu. Jo programmēšanas valodas samērā ātri attīstas un mainas. Un darba devējiem jau arī parasti lielas prasības (ko es pilnīgi saprotu), vēlas pieredzi ar kuru tieši jaunie programmētāji nevar izcelties.
goldy Posted May 23, 2006 Report Posted May 23, 2006 un ko kādam izsaka daļas uzņēmumu "Ļoliks un Co", ne jau 1% no Microsoft tu piedāvā tam programmētājam. Man personīgi lielākā motivāciija ir nauda, liela nauda un pavisam liela nauda. Skaidrs ka projektiem (tieši projektiem) ir jābūt interesantiem, jo likt sēdēt pie viena liela projekta gadu no vietas nav cilvēcīgi, tas apnīk, zūd iedvesma un darbs vairs neiet uz priekšu. Tā ka domā ko piedāvāt, man liekas ka tagad cilvēki skatās rūpīgāk uz algas palielināšanas politiku uzņēmumu, piemēram ja līgumā tiks ierakstīts ka alga tiek pārskatīta vismaz reizi pusgadā un palielināta vismaz par inflācijas procentu tad jau tas būs liels pluss tev mūsu valstī. Un protams atceries to ka programmētājam ir cita izpratne par to kas ir laba alga nekā autobusa šoferim
hmnc Posted May 23, 2006 Report Posted May 23, 2006 problēma liela ar tiem php programmētājiem. par tvnetu man savs viedoklis - manuprāt pieteikties ir kam, vienīgi daudzi varbūt baidās, ka tādā medijā kā tvnet būs mega prasības un tāpēc nepiesakās.. MakaTaNaw - a ne skujas nekas nemainās. programmēšanas loģika un pamati kādi ir tādi arī paliek. principā par php varu teikt, ka nekas tur nav mainījies vienīgi nācis klāt (piemēram oop papildinājumi iekš php5). ajax nav nekas megajauns ( http://en.wikipedia.org/wiki/AJAX ), vienīgi aktīva izmantošana sākas tieši tagad. tāpat kā css arī bija ļooti sen, bet tā aktīvi css dizainēšanu izmanto pēdējos gados. un tas ka tu nezināji pirmstam par to neko, nenozīmē ka tā nebija.
Delfins Posted May 23, 2006 Report Posted May 23, 2006 hmnc, a moš TVnets ir piekasīgs un meklē kādu šestaku ar iesp. daudz zināšanām... Imho tādi jau sen ir kādā darbā.. Tādos gadījumos uzņemās riskēt - paņemt kādu iesācēji, kuram ir pašmotivācija strādāt un attīstīties web-risinājumos..
Kaklz Posted May 23, 2006 Report Posted May 23, 2006 No personīgās pieredzes varu teikt, ka man motivācija strādāt uzlabojas brīžos, kad: ir zināma brīvības sajūta - lai nav tā, ka ir sajūta, ka kāds visu laiku lūr pār plecu un skaita sekundes programmējamais darbs ir pašam interesants/kaut kas nebijis ja man vizuāli un funkcionāli patīk plānotais gala rezultāts esmu vismaz puslīdz atpūties Protams, nevar noliegt to, ka atalgojums un visi citi darba devēja piedāvātie bonusi ir svarīgi, taču manuprāt galvenie motivācijas iemesli ir augstāk minētie. Finansiālā motivācija vairāk ir otršķirīgs faktors. hmnc, a moš TVnets ir piekasīgs un meklē kādu šestaku ar iesp. daudz zināšanām... Imho tādi jau sen ir kādā darbā.. Tādos gadījumos uzņemās riskēt - paņemt kādu iesācēji, kuram ir pašmotivācija strādāt un attīstīties web-risinājumos.. Godīgi sakot varētu gadīties, ka tu kļūdies. Kad mūsu uzņēmums meklēja PHP programmētāju, nāca divu veidu cilvēki - tādi, kam bija pirksti gaisā, kas pat pēdējos pāris gadus nebija programmējuši un prasīja algu robežās no 1k līdz 2k un tādi, kam pirksti bija puslīdz gaisā, bet reālas pieredzes nekādas, paskatoties uz atsūtīto sarakstīto kodu reizēm pat mati slējās stāvus. Nu jā, vēl bija trešā tipa cilvēki, kas plānoja 7-8 stundas dienā pavadīt universitātē.
eglitis Posted May 23, 2006 Report Posted May 23, 2006 Es gan īsti nesapratu temata autora jautājumu - jāmotivē programmētājs pieteikties uz vakanci vai jāmotivē jau esošais programmētājs? Bet vispār vislabāk motivē izaicinājums. Izaicinājumi var būt dažādi - nauda, darba rezultāts, jaunas zināšanas. Papildus motivāciju sniedz sakārtota darba vide. Ne tikai saprotoši un laipni kolēģi, ātri datori un neputekļainas telpas, bet arī sakārtota izstrādes vide - ne-divdomīgas specifikācijas, skaidri zināmas prasības. Nevienam nepatīk pārtaisīt gatavu produktu, jo "tur vajadzēja šitā un tā, bet specifikācijā tas nebija minēts", vai arī "mēs izdomājām, ka šitas būs pavisam savādāk". Dzīvē, protams, viss ir savādāk, bet... Ja programmētājs tiek tikai meklēts, varbūt ir vērts paskatīties jauno talantu virzienā? Protams, ja ir iespējas viņus "pakoriģēt". Pirmkārt - augot reizē ar uzņēmumu veidosies uzņēmumam raksturīgais darba stils, būs vieglāk sastrādāties nākotnē, bet otrkārt - radīsies lojalitāte pret uzņēmumu, kas pieņēma bez praktiskas pieredzes un deva iespēju...
Vebers Posted May 23, 2006 Report Posted May 23, 2006 hmnc, uz cik tad vecas ir šīs tehnikas? ~ 10 gadus. Un kā domā cik ilgi tādas pastāvēs? Tak visu mūžu neticu, ka kodēsi php nāks klajā kaut kas jauns utt. Nāksies pārkvalificēties. Bet nu lab sāku jau te dzenāt offtopiku..
hmnc Posted May 23, 2006 Report Posted May 23, 2006 pārkvalificēties? pārkvalificēšanās varētu būt, ja programmētājs iet strādāt par pārdevēju maximā, bet iemācīties citu programmēšanas valodu nav nekāda pārkvalificēšanās. tā ir elementāra zināšanu papildināšana, kas nepieciešama ikvienam!
Klez Posted May 23, 2006 Report Posted May 23, 2006 laba motivaacija ira aptuveni shaada (manas domas) atbilstosha alga padariitajam + bonusi (+ bonusi ja padari aatraak) daraudziigs kolektiivs (tieshaak draudziigs un intresants) darba tusinji (teiksim reizi 3 meeneshos firma darbiniekiem uztaisa tusu, ziemaa kaadaa kalnaa sleeposhanu izmaxaa un tad kaadu pirti, vasaraa kko citu) taa teikt izklaidee darbiniekus. darbiniekiem pashiem patiks labaak firma un straadaat....
Qued Posted May 29, 2006 Report Posted May 29, 2006 Brīvs darba laiks nebūt vēl nav augstākais mērķis. Normēts (no - līdz un bez "šitais jādabū gatavs līdz trešdienai, rauj pa vakariem kaut vai") darba laiks, stabils darbs, stabils atalgojums arī tiek augstu vērtēti. Sevišķi, ja koderis ir izaudzis un viņam ir ģimene, kredīts u.tml.
Recommended Posts