All Activity

Liels malacis! Un galvenais, nepakautrējies izmantot forumu, kā gumijas pīlīti!

@briedis netici, pārbaudi pats

Ok, aizrakos. Neņēmu vērā to, ka klikšķis iet cauri visiem slāņiem. stopPropagation atrisināja visu situāciju! Var slēgt

Tak es debagoju! Klase noņemas, pareizajam ID uzliekas bet pēc koda izpildes (aiz pēdējās iekavas) klase atlec atpakaļ esošajam! Netici, pārbaudi pats. :/

Grūti saprast. Saliec katrā funkcijā, blokā kur mainās klases: alert(šis kods ir izsaukts tagad) Un debugo, mēģini saprast, kur klikojot kas saucās. Nevajag minēt kur ir problēma, vajag debugot.

$( ".toleft" ).click(function() { id = $(this).data('id'); $("div").removeClass( "selected" ); if (id > 1){ id = id-1; $('#i'+id).addClass( "selected" ); } else { $('#i18').addClass( "selected" ); }; }); $( ".toright" ).click(function() { id = $(this).data('id'); $('#i'+id).removeClass( "selected" ); if (id < 18 ){ id = id+1; $('#i'+id).addClass( "selected" ); } else { $('#i1').addClass( "selected" ); }; }); norādīju lapu, kurā ir kods :/

Parādi kodu, kas veic klašu pielikšanu, noņemšanu, tad varbūt spēsim palīdzēt.

Lūdzu palīdzību, varbūt kādam ir ideja, kāpēc gļuko removeclass - addclass. lapa: http://mpincityspace.eu/ pēc uzklikšķināšanas uz bildes, navigācija negrib pareizi strādāt! Bagojot redzams, ka klase noņemas, bet pēc skripta izpildīšanās esošajam div atgriežas atpakaļ! Paldies jau iepriekš!

Uztaisi pats savu projektu, kuru parādīt par piemēru savām spējām. Izdomā, kā izstāstīsi par to kādus tehniskos risinājumus kurā brīdī izvēlējies un kāpēc, par to kā un ko dokumentēji, par to kā nodrošini koda kvalitāti, drošas programmēšanas principus utt. Pati spēja pastāstīt par savu projektu vien ir ļoti svarīga strādājot komandā, jo ir ļoti būtiski mācēt pasniegt savu darbu, to, kas padarīts, to kas vēl jāpadara, to, kur ir vēl neatrisināta problēma, un pamatot kādēļ tieši tā vai citādi darīji.

Sveiciens visiem! Kliedēšu jūsu neziņu. Konkrēti šajā gadījumā tas ir slēgtais konkurss. Uzņēmuma nosaukumu un vakances detaļas ir iespēja noskaidrot jebkuram interesentam, kurš vēlās pieteikties uz vakanci, sazinoties ar mani pa norādītajiem kontaktiem. Atbildēšu uz otru jautājumu - par komisijām. Konkrēti šajā gadījumā uzņēmums ir uzticējis man veikt šo atlases procesu, pat, ja kāds pa tiešo piesakās viņš ir rindas kārtībā uz izskatīšanu. Nenoliegšu, ka ir sanācis strādāt pie projektiem/ar sadarbības partneriem, kur konkrētajai vakancei rekrutierim nav pirmtiesību, tādēļ pastāv arī tāds iemesls, kādēļ rekrutieri brīžiem neatklāj kompānijas nosaukumu sociālajos tīklos. Aicinu visus, kuri ir ieinteresēti šajā vakancē, droši ar mani sazināties, labprāt sniegšu detalizētāku informāciju! :)

Sveiki, Šeit varētu piebilst, ka brīžiem atlases uzņēmumu klienti paši nevēlas tikt atklāti līdz konkrētam projekta brīdim. Parasti tas ir vai nu personīgās sarakstes/telefona zvana laikā dažu jautājumu precizēšanai pirms intervijas vai arī klātienes/online intervijas laikā, atkarībā no klienta uzstādījuma. Ar cieņu, Lilita Alute, IT rekrutiere

Visdrīzāk vajag plānu, ko tieši mācīties. Kādu laiku atpakaļ šeit biju uzrakstījis personīgo redzējumu, kas ir "labs" programmētājs: Šīs lietas arī +-izskatu kandidātu pieteikumos, iztaujāju tehniskajāss intervijās.

Lielākā uzņēmumā paši tevi sagatavos, ja redzēs tevī izaugsmes potenciālu. Tas, ka tev liekas, ka esi diezgan sagatavojies, vēl nenozīmē, ka esi pietiekami sagatavojies. Nepārdzīvo, jo var gadīties, ka tevi novērtēja augstāka līmeņa vakancei, nekā biji gatavs. Vienkārši turpini pieteikties vakancēm! Vari gatavoties, izmantojot Olimpu, jo tur daudz dažādi uzdevumi.

Piekrītu augstāk sniegtajiem komentāriem - "zaļš gurķis" ļoti lēni (ja vispār) spēs izdarīt visu viens pats bez palīdzības no citiem. Skarbā realitāte, bet tomēr jāņem vērā, ka programmēšana nav priekš visiem - ir cilvēki, kas gadiem mokās, bet spītīgi mēģina sevi pārliecināt: "es esmu programmētājs". Katram, protams, izaugsme ir dažāda un tā atkarīga no vides - vai darbojies spēcigā komandā/projektā vai "mauc pa savam" kādā mazā, melnā kantorītī. Pieredze rāda, ka bieži vien problēma pat vairāk ir ne tehniska - spēja saprast biznesa pusi jeb saprast ko nepieciešams uzbūvēt un kāpēc. Ja tas ir detaļās (nevis virspusēji) skaidrs, tad piemeklēt atbilstošāko tehnisko risinājumu nav tik sarežģīti - ja neizproti nedz biznesa pusi, nedz tehnisko - tad vienam tikt galā ir grūti un rezultāts diezgan droši nebūs gaidītais. @Mārcis Abele silti iesaku tev atrast sevi spēcīgā komandā (tas nenozīmē lielā uzņēmumā) - ja tev ir dots būt labam programmētājam, tad progress un rezultāti neizpaliks (zinošāki komandas biedri palīdzēs).

Kā pašmācības ceļā sagatavoties un būt gatavam strādāt lielākā uzņēmumā? Ja ir neliela pieredze, bet mazliet pietrūkst? Īsi sakot ja konstanti failo uzdevumu izpildē kaut vai esi diezgan sagatavojies?

Iespējams der pameklēt atsauksmes/sūdzības par uzņēmumu, papēti publisko informāciju par pašu SIA, vai redzama izaugsme utt. Ja prasa testa uzdevumu, kas prasa vairāk par pāris stundām, es noteikti turētos pa gabalu. > Šo jautājumu uzdevu jo ir uzņēmumi, kas regulāri meklē darbiniekus un neticu Piemēram, Printful konstanti meklē programmētājus, jo 6 gadu laikā to skaits ir audzis no 5 līdz kādiem 70+ :) Lielākos uzņēmumos vienmēr būs kaut kāda darbinieku rotācija, jo cilvēku vienkārši ir daudz, prioritātes, vēlmes mainās, iet prom. Tāpēc arī vienmēr būs kāda vakance vaļā...

Nekādā gadījumā nepildi uzdevumus, kas prasa nedēļu (bez maksas) Uzņēmumi meklē papildspēkus iespējams tāpēc, ka viņiem vajag darbiniekus. Nav tā, ka visiem pietiek tikai ar viena darbinieka atrašanu divos gados

Vai kaut kur ir saraksts ar uzņēmumiem kuros neiet strādāt un vai nav iespējams, ka kāds uzņēmums iedod pārbaudes uzdevumu kā īsto uzdevumu? Piemēram ja uzņēmums iedod uzdevumu nedēlas ilgam termiņam un uzdevums ir sistēma par kuras uztaisīšanu nopelnītu naudu, bet Tev ir jāiztērē nedēļa laiks pa velti. Vai Latvijā ir kādi uzņēmumi, kas piekopj tāda veida praksi bezmaksas darba spēka piesaistīšanai? Šo jautājumu uzdevu jo ir uzņēmumi, kas regulāri meklē darbiniekus un neticu, ka 2 gadu laikā nav iespējams atrast meklēto. : ) Atvainojos par jautājumu, bet ir maza pieredze ar Latvijas IT tehnoloģiju darba tirgu. Esmu junior programmētājs, bet gribas zināt robežu, kad kaut ko darīt pa velti vai labāk uzreiz par to nopelnīt naudu?

Vienkārši nevajag darīt visu vienam pašam, nevari pastāvīgi progresēt visos lauciņos reizē un kļūt par universālo kareivi, kas var gan labu projektu sarunāt, gan viņu novadīt un uzprogrammēt. KOMANDA

Lādējot rezultātu: http://olimps.lio.lv/uzdevumi.php?show=518 kods: https://gist.github.com/valuks/3d261f9a4da79b89a8c5b765fd96f21f datne naksk.dat ar 193 lokāli dabūju 229 - pareizs rezultāts. Pie ielādes olimps dabūju, ka visi rezultāti ir nepareizi, kāpēc tā?

Tā - izskatās, ka pie vainas bija, ka aizmirsts ielikts pašam nginx: fastcgi_read_timeout 600; Liek vainu iekš paša vhosta, vai iekš http { Paldies par uzmanību ;) Turam buras!

Paskaties, no kurienes nginx ņem timeout! Vai no pareizā php.ini vai viņa paša konfigurācijā iekšā ir iestādītas 60 sekundes.

Sveiki! Varbūt kāds var izpalīdzēt - īsti netieku skaidrībā. Ir: Ubuntu 20.04.3 LTS nginx/1.18.0 php7.4-fpm Gan iekš poola, gan iekš php.ini ir ielikts: php_admin_value[memory_limit] = 1024M php_admin_value[upload_max_filesize] = 256M php_admin_value[post_max_size] = 256M php_admin_value[max_execution_time] = 600 php_admin_value[max_input_time] = 600 php_admin_value[default_socket_timeout] = 600 Tomēr - PHP scripti, kuri izpildās ilgāk par 60 sekundēm - mirst nost: [04-Nov-2021 12:18:36] WARNING: [pool www] child 204435, script '/xxx/xxx.php' (request: "POST /xxx/xxx.php") executing too slow (66.125165 sec), logging [04-Nov-2021 12:18:36] NOTICE: child 204435 stopped for tracing [04-Nov-2021 12:18:36] NOTICE: about to trace 204435 [04-Nov-2021 12:18:36] NOTICE: finished trace of 204435 Tas ir kaut kāds bags, ka nevar uzlikt ilgāku izpildes laiku, vai kā ??? Ir kādas idejas? Paldies!

Ir bijis, un arī šobrīd gadās. Māksla slēpjas lielas un sarežģītas problēmas sadalīšana mazās risināmās lietās. Un strādā pie tiem risinājumiem kas šobrīd ir skaidri un nevis mēģini visu izplānot no a-z. Pārējās lietas pievilksies pašas laika gaitā klāt. Agile