Jump to content
php.lv forumi
Sign in to follow this  
var

Vai ir iespējams tikt IT darba tirgū bez pieredzes un skolas?

Recommended Posts

1 hour ago, Grey_Wolf said:

Kāpēc uzņēmumam kas meklē koderi, jāzin, vai viņam ir bērni??? 
Kāpēc vajag Foto, (FB/Draugi etc linki)???|

Kur tu izrāvi, ka CV jānorāda bērni un foto? Pēc likuma CV pat dzimšanas datus un vecumu nedrīkst pieprasīt, jo jebkāda diskriminācija pēc vecuma, ģimenes stāvokļa ir aizliegta! Ja kāds prasa, vari droši ziņot darba inspekcijai.

1 hour ago, Grey_Wolf said:

Ja vajag darbinieku - prasi nevis CV .. bet - > ko māki, ko vari.....

CV arī ir jāuzskaita darba pieredze, prasmes, kursi, lai potenciālais darba devējs var novērtēt, kādu pieredzi esi ieguvis.

1 hour ago, aaxc said:

Bet ja nopietnāk, darba devējam uzdot jautājumus lai noskaidrotu potenciālā darbinieka aptuveno cilvēka personību ir dabiski.

Vispār jau par ģimenes stāvokli nedrīkst jautāt jau diezgan sen. Normāli atlases speciālisti tāpēc lavierē ar jautājumiem par hobijiem, lai netiešā veidā to noskaidrotu - izprovocē, lai kandidāti paši izstāsta, bet formāli jautājis neviens neko tādu nav. Darbinieka personību cenšas noskaidrot pārbaudes laikā.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Jāatzīst, ka man nekad laikam neviens nav prasījis jautājumus par ģimenes stāvokli, tā kā par to pat neiedomātos.

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 hours ago, Grey_Wolf said:

Kāpēc vajag Foto, 

Skaistumkonkurss jauniešiem. 

9 hours ago, aaxc said:

Es varbūt vēlos zināt, vai man blakus kolēģis nesmirdēs visu laiku pēc cigaretēm

Šausmas cik cimperlīgi. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 hours ago, e-remit said:

Normāli atlases speciālisti 

Priekš kam viņi vajadzīgi? Tur 10 cilvēki uz vienu vietu piesakās? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Lai nu kā, bet ir jābūt reālistam un loģikai darba devējam. Loģika būtu manuprāt tāda - labāk paņemt puisi, bez pieredzes kas stāv pie galdniecības darbnīcas katru rītu un vēro ar interesi kā citi strādā ar koku, nekā meistaru ar 10+ gadu pieredzi, kas sūta CV (kapēc gan tādam speciālistam nav darba?). Nezinu, kā IT jomā, bet tur kur es esmu strādājis un pazīstamie - kā tiko kāds normāls spečuks pasaka ka sāks VARBŪT meklēt ko citu, tad jau darba piedāvājumi pāris dienās ir klāt.  Vērtīgāks būs censonis, kas pats mācās un tiešām interesē.

Ļoti bieži tā arī notiek, ka ņem un apmāca nezinīšus un galvenais, ka gandrīz par to pašu algu, ko saņem 1-5 gadu pieredzējušais. Vismaz blue collar strādnieku klasē. Iegūstot lojālu, uzņēmuma vajadzībām zinošu darbinieku.

Edited by var

Share this post


Link to post
Share on other sites

Labas vakances ar labiem bonusiem bieži sludinās mēnesi vai pat ilgāk un saņem labi ja 1-2 pieteikumus... Ar šādu tirgus tendenci darba devējiem bieži jāpiever acis uz daudziem faktoriem (formāla izglītība tai skaitā).

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 hours ago, codehighriga said:

Labas vakances ar labiem bonusiem bieži sludinās mēnesi vai pat ilgāk un saņem labi ja 1-2 pieteikumus... Ar šādu tirgus tendenci darba devējiem bieži jāpiever acis uz daudziem faktoriem (formāla izglītība tai skaitā).

Labas vakances ir kas? Mhhh, kaut kādu viendabīgu grindu, projektā ar kaudzi legacy koda? Vairāk naudas? :/

Es nevaru iedomāties darbu, kurā tu nevari radoši izpausties. Tomēr, 95% IT darbs ~ noliec mērkaķi un baro ar banāniem, rezultāts būs tāds pats.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Wuu, trauma?

Radioši izpausties ir kā? Ignorēt visas biznesa prasības un taisīt visu uz vakardien izlaisto, super kruto, nenormāli hipsterīgo tehnaloģiju ar 3 acīm?
Es personīgi esmu strādājis dažādās vietās, un neesmu izjutis neko tādu, kā Tu teikt, ka nav iespēja izpausties. Ja padomā mazliet plašāk, nevis ar fetišu sirdī, tad saproti, ka visam ir robežas un radoši izpausties var vienmēr, protams, jāprot ir arī pārliecināt citus par efektivitāti un noderīgumu šajā radošajā izpausmē.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Es vairāk par rindiņu saistībā ar augļiem un dzīvniekiem. Liekas pašsaprotami, ka jāprot sevi novērtēt, un izvēlēties strādāt ar cilvēkiem, kas vērtē attiecīgās zināšanas augstāk par stažētu pastnieku.

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 2/24/2019 at 8:59 PM, codehighriga said:

Labas vakances ar labiem bonusiem bieži sludinās mēnesi vai pat ilgāk un saņem labi ja 1-2 pieteikumus... Ar šādu tirgus tendenci darba devējiem bieži jāpiever acis uz daudziem faktoriem (formāla izglītība tai skaitā).

Tās kas sludinās mēnešiem ir:
Jāzin:  Boing vadības sistēma, vēlams arī pilota apliecība, jāpārzina japāņu un  ķīniešu,  valodas..

darbs modernā ofisā (sēdēsiet blakus rindā - kā skolā).. 
Atalgojums konkurētspējīgs (varēsi konkurēt ar sētnieku)... 
var radoši izpausties -(drīkstēsi izvēlēties cik karotītes cukura pie kafijas/ tējas pielikt)..

un tā tālāk..

Tāpēc arī nevar atrast darbiniekus.. 

Labs programmētājs ir radoša personība, tiko sprostā - produktivitāte zūd..

 

P.S. par to moderno ofisu - reālitāte - sen atpakaļ biju uz interviju - un tur tā cilvēki mēģināja strādāt - 4! rindās galdi - (dranķīgāk kā klasē), aiziet nekur nevari.. - jo ""bosi" no augšas vēro..

Teicās ka tas gan esot "pagaidām" ..  (gads etak. 2005? )...

un vel virkne tādu moderno ofisu redzēts..



 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Par "moderniem" ofisiem lasīju, ka pētījumos secināts, ka open tipa offisos produktivitāte ir zemāka, nekā, ja telpas ir sadalītas atsevišķos kabinetos. Tas saistīts gan ar fona trokšņa radīto stresu, gan spēju grūtāk nodrošināt klimata kontroli, gan pat tādu lietu kā biežāku slimošanu dēļ tā, ka ilglaicīgi atrodas vienā telpā ar lielu skaitu citu cilvēku.

Edited by codez

Share this post


Link to post
Share on other sites

Man prieks, ka jums visiem šobrīd ir radošas, interesantas darba vietas ar augstu atalgojumu. Tas ir pozitīvi.

Tomēr - aizejiet līdz savu uzņēmumu HR daļai, parunājiet ar HR cilvēkiem. Vai uz šobrīd izsludinātajām vakancēm ir liela atsaucība? Vai ir, no kā izvēlēties? Kas notiks gadījumā, ja jūs kaut kādu iemeslu pēc pametīsiet savu darba vietu - vai HR nebūs grūtības atrast jums aizstājēju?

Pēc maniem novērojumiem HR šobrīd ir diezgan lielas galvassāpes, jo, pirmkārt, programmētāju vispār kopumā ir maz. Bet tie paši, kas ir - tie jau darbojas pieminētajās radošajās, interesantajās darba vietās ar augstu atalgojumu un attiecīgi nav nemaz tik ieinteresēti darbu mainīt.

Starpcitu, kāpēc pēc jūsu domām programmētājiem ir tik augstas algas? Standartā mums programmētāji pelna vairāk kā juristi, grāmatveži, projektu vadītāji... Vai jūsuprāt algas būtu tik augstas, ja uz vakancēm pieteiktos apmierinošs skaits kandidātu?

Share this post


Link to post
Share on other sites
24 minutes ago, codehighriga said:

Starpcitu, kāpēc pēc jūsu domām programmētājiem ir tik augstas algas?

Viss pareizi, tirgus pats visu nostāda savās vietās.

Atrast entry-level programmētāju ir relatīvi viegli (izskatu pieteikumus, piedalos intervijās). Atrast labu programmētāju ir reāli grūti, tur pat man liekas, ka cipars nav noteicošais. Tādu ir vienkārši ļoti maz.

Share this post


Link to post
Share on other sites

@briedis Kas ir "labs programētājs"? Kaut kādus kritērijas iedod.

Edited by Wuu

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...