ivars Posted January 17, 2017 Report Share Posted January 17, 2017 Kāpēc, lai darbinieks, kurš tikko atnācis strādāt projektā saņemtu tikpat procentus no peļņas, cik, piemēram, darbinieks, kurš strādājis jau 2 gadus pie projekta? Tāpēc, ka tam nav nozīmes. Problēmas vajag risināt tad, kad tās rodas, nevis paredzēt visus iespējamos variantus. Ja nu darbinieks nomirst tieši pirms projekta beigām, tad viņa nopelnītais honorārs sievai nepienāksies? Vai tomēr pienāksies, bet tikai 50%? Un, ja viņam nav sievas, tad vecākiem, bet tikai 35%? Nafig visu to izdomāt, ja situācijas tāpat var būt bezgalīgi daudz un dažādas? Šī sistēma tev dos lielisku iespēju piesaistīt pokemonus, bet atbaidīs nopietnus darbiniekus. Viņi jau tā raustīsies pie tevis iet uz tik mainīgu un nestabilu jomu. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
codez Posted January 17, 2017 Author Report Share Posted January 17, 2017 (edited) Tāpēc, ka tam nav nozīmes. Vai tu savā uzņēmumā tā dari? Visiem darbiniekiem maksā vienādus procentus no peļņas? Kādā nozarē darbojas tavs uzņēmums un cik viņam ir darbinieku? Problēmas vajag risināt tad, kad tās rodas, nevis paredzēt visus iespējamos variantus. Ir konkrēta problēma. Vidējais darbinieks nav pārāk ieinteresēts radoši strādāt un ir nepieciešama sistēma, kas viņu motivētu strādāt radošāk un ar atdevi. Ja nu darbinieks nomirst tieši pirms projekta beigām, tad viņa nopelnītais honorārs sievai nepienāksies? Vai tomēr pienāksies, bet tikai 50%? Un, ja viņam nav sievas, tad vecākiem, bet tikai 35%? Latvijā mantojumu tiesības ir ļoti labi aprakstītas Civillikuma 2. daļā un pilnībā pārklāj visus tavus uzdotos jautājumus. Edited January 17, 2017 by codez Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.