Atsauksmes par rakstu: ...5 worst practices in software development...

[Kasspars]

There are 5 worst practices in software development that if stopped immediately will improve your productivity...

 

Tas raksts ir baigs ūdens. Tas taču ir tik loģiski, ka konfliktējoši komandas biedri pie rezultāta netiks.

[Mr.Key]

Ūdens nav, doti % un tā tālāk. Turklāt raksts ir uzrakstīts un reāli eksistē, cilvēki to lasa un, kā redzi, arī padod tālāk.

[Kavacky]

Ķēdes vēstules arī kāds ir uzrakstījis, tās eksistē un... tās padod tālāk.

[Mr.Key]

Nu labi, Kavacky un Kasspars, dodiet lasīt, ko paši esat sarakstījuši.

[php newbie]

Nu labi, Kavacky un Kasspars, dodiet lasīt, ko paši esat sarakstījuši.

nav jābūt vistai lai saprastu ka ola ir sapuvusi

[F3llony]

A varbūt sarunājam, ka šajā topikā liekam to, kas prasīts topikā un savas nevienam nevajadzīgās dogmas par kāda konkrēta linka lietderību pārnesam uz spamu?

 

Moder, rīkojies. 

[php newbie]

būtu forši ja postiem būtu reitings lai varētu no kaudzes ar linkiem izlasīt labākus
 

[rATRIJS]

Diskusija par raksta noderiibu - origjinaalais posts radaas sheit: http://php.lv/f/topic/19301-raksti-bez-noteiktas-tēmas-kas-likās-gana-interesanti/?p=164948

[F3llony]

/Klusi applaudē /Mod//

 

 

Par tēmu - ūdens tas nav. Ir ne mazums letiņu un ne mazāk ārzemju itt kantori, kam ar komunikāciju pašā kantorī ir pamatīgā pakaļā - plānošana sucks, nav skaidra "chain of command" (nē, visi nevar būt vienlīdz vadoši, demokrātija nedarbojas), nemaz nerunājot par sliktu komunikāciju ar stakeholderiem (stakeholder ( == || != ) klients) kā rezultātā top sliktas specifikācijas un zūd kvalitāte. Ir labi, kad lead var objektīvi un korekti lemt par termiņiem, bet lielā daļā kompāniju lead vedas pēc "how to earn more in less amount of time", kas nozīmē pārslodzi "melnstrādniekiem". 

 

Problēma ir. Ir labi, kad kāds apzinas šīs problēmas un tās labo. Diemžēl, ne visi viņas apzinās. 

[Kasspars]

/Klusi applaudē /Mod//

 

 

Par tēmu - ūdens tas nav. Ir ne mazums letiņu un ne mazāk ārzemju itt kantori, kam ar komunikāciju pašā kantorī ir pamatīgā pakaļā - plānošana sucks, nav skaidra "chain of command" (nē, visi nevar būt vienlīdz vadoši, demokrātija nedarbojas), nemaz nerunājot par sliktu komunikāciju ar stakeholderiem (stakeholder ( == || != ) klients) kā rezultātā top sliktas specifikācijas un zūd kvalitāte. Ir labi, kad lead var objektīvi un korekti lemt par termiņiem, bet lielā daļā kompāniju lead vedas pēc "how to earn more in less amount of time", kas nozīmē pārslodzi "melnstrādniekiem". 

 

Problēma ir. Ir labi, kad kāds apzinas šīs problēmas un tās labo. Diemžēl, ne visi viņas apzinās. 

 

Nu es sapratu tavu domu. Tas raksts ir jāskatās stakeholder/vadītāja acīm, jo viņam programmēšana ir melnā kaste. Un ja viņam pasaka, ka tu varētu palielināt peļņu par 10% samazinot programmētāju savstarpējo kašķēšanos, tad kāpēc ne. Ņemam darbā HR speciālistu  :)