Jump to content
php.lv forumi

Meklējam PHP developeri


MrBro

Recommended Posts

Zviedrijas kompānija BRANDOS meklē PHP IZSTRĀDĀTĀJU.

 

Kandidāta pienākumi:

  • ERP sistēmas izstrāde (CMS, CRM, 3rd party API integration)
  • Prasību analīze un izpilde
  • Jaunu tehnoloģiju un risinājumu izpēte un testēšana (RnD)
  • Esošo sistēmu un koda optimizācija, izmantojot Zend coding standartus
  • Unit testu izstrāde

Prasības:

  • Ļoti labas zināšanas PHP OOP un Javascript
  • Labas angļu valodas zināšanas

Vēlama pieredze vai zināšanas:

  • darbā ar ExtJS, CakePHP, PostgresSQL, MongoDB
  • par industrijas projektēšanas šabloniem un pielietojumiem (patterns & practices)
  • unit testu izstrādē
  • datubāžu modelēšanā un optimizācijā
  • darbā ar versiju kontroles sistēmām (SVN vai Mercurial vai Git)
  • darbā ar Linux
  • par noSQL datubāzēm

Mēs piedāvājam:

  • Profesionālo attīstību, progresu un individuālu novērtēšanas politiku
  • Darbu starptautiskā, dinamiskā un profesionālā uzņēmumā
  • Profesionālu komandu
  • Dinamisku darba laika plānošanu - parasti no 9:00 - 17:30
  • Apmācību gan kompānijas, gan ārpus kompānijas mērogos
  • Komfortablus darba apstākļus un vidi
  • Sociālās garantijas un komandējumus
  • Konkurētspējīgu atalgojumu ( bruto no 17’500 € gadā )
  • Portatīvo datoru

Fakti par kompāniju:

  • Lielākais ONLINE apavu veikals Ziemeļvalstīs ar e-veikaliem 9 valstīs
  • 6+ gadu pieredze tirgū
  • Vairāk kā 20’000 apavu modeļu

Ofisa atrašanās vieta: Rīga, Baltā iela 3/9

 

Pretendentiem esam sagatavojuši 11 mazus testa uzdevumus, kuri ir pieejami šeit - http://pastebin.com/cxR93uL7 . Pievienojiet savus risinājumus pieteikuma epastam.

 

Darba pieteikumu, testa uzdevumu risinājumus, CV un portfolio sūtiet uz [email protected]

Edited by MrBro
Link to comment
Share on other sites

Paldies par uzdevumiem, bija forši pakustināt smadzenes... vienīgais, šaubas māc par pirmo uzdevumu, es nezinu vai es pareizi izlasīju un pareizi sapratu :D

Pagāja apmēram 30 minūtes kamēr sarakstīju :)

Grūtākais, laikam bija #3, #4, #9... biju jau paspējis piemirst, cik dažādi var php likt darīt lietas :) tā ātruma mērīšana arī tāda relatīva lieta :) vajadzēs ar xdebug profileri notestēt kurš, tad no izdomātajiem ir ātrākais. Sporta pēc CV arī būs jānosūta :)

Link to comment
Share on other sites

#3, #4 jau ir basic knowledge. #9 ir nedaudz, nedaudz virs pašiem php pamatiem.

#11 varbūt domātas kaut kādas fiškas ar to, ka dažreiz, kad jādzēš ārā daudz dati, ātrāk ir uztaisīt jaunā tabulā INSERT ar SELECT un veco tabulu drop-ot un tad jauno pārsaukt par veco, bet pie 50% datiem jātestē.

Edited by codez
Link to comment
Share on other sites

Baigā ieciklēšanās uz ātrdarbību, neviens uzdevums nav par "maintainability". Bet katrs jau izvēlas savu, neko sliktu ar to negribu teikt. Alga ir maza, derētu iepostēt kādā skandināvu forumā... no otras puses, pārbaudes uzdevumiem atbilstoša.

Edited by Mr.Key
Link to comment
Share on other sites

#3, #4 jau ir basic knowledge. #9 ir nedaudz, nedaudz virs pašiem php pamatiem.

#11 varbūt domātas kaut kādas fiškas ar to, ka dažreiz, kad jādzēš ārā daudz dati, ātrāk ir uztaisīt jaunā tabulā INSERT ar SELECT un veco tabulu drop-ot un tad jauno pārsaukt par veco, bet pie 50% datiem jātestē.

pff... spečuks saucās... tev te vajadzēja sarakstīt formulas ar Q = log N x M ^ Z, nevis tik nepārliecinoši šaubīties... :D :D :D

Edited by Mr.Key
Link to comment
Share on other sites

Baigā ieciklēšanās uz ātrdarbību, neviens uzdevums nav par "maintainability". Bet katrs jau izvēlas savu, neko sliktu ar to negribu teikt. Alga ir maza, derētu iepostēt kādā skandināvu forumā... no otras puses, pārbaudes uzdevumiem atbilstoša.

 

Es ar nedaudz nobrīnījos par to kārtošanu pēc ātrdarbības. Veicot vienu darbību, nebūs taču nekādas starpības vai explode, preg_match vai strpos+substr...

 

Bet, lai atsijātu nejēgas, normāli uzdevumi. Šitādus vajadzētu dot intervijā uz vietas, nevis mājās, citādi nav interesanti :p

Link to comment
Share on other sites

Nejēgas atsijāt var tikai ar funkcionālās loģikas uzdevumiem, kuri maksimāli pietuvināti realitātei. Šiem risinājumus atrast var gogolī un copy-paste no stackoverflowa. Pointless waste of time. No vienas puses, darbs būtu labs profiem. ERP un tml. sistēmas, darbs ar apjomīgām DB un R&D nav gluži pastaiga parkā. No otras puses - sākot no 680ls, tas ir smieklīgi. Vispār definēt kaut kādus sākot no ir smieklīgi. Ja kantoris nevar man konkrēti pateikt, cik es saņemšu ar savu skilsetu, tā ir vadības organizācijas un personala menedžmenta problēma. Vadības organizācijas problēma nozīmē darba organizācijas problēmas. Darba organizācijas problēmas nozīmē sajātu darba vidi un kā likums - underpayment. Nu kad vienreiz kāds apjēgs, ka algai ir nozīme, vienalga, sētas kantoris vai feisbuks. /thread

 

Personiskais viedoklis - Zviedru kompānijas latvieteļu divižens mēģina izbraukt uz zemām algām, kaut kādu iemeslu dēļ domājot, ka Latvijā viņas ir diži zemākas kā Zviedrijā, gan jau lai kaut ko varētu iebāzt kabatā. Normāls zviedru devs ar labām PHP, DB un SArch zināšanām pelna sākot no 35-40k eur gadā + benefits. Un normāls Latviešu devs neko daudz arī neatpaliek.

 

Bet tas protams ir mans subjektīvais reidžšs bez jēlkāda pamata un noteikti, ka nepareizs.

Link to comment
Share on other sites

Bija iespējams līdzīga problēma ar iepriekšējo darba devēju - jauna firma, kas nodarbojas outsource Rīgā. Algu politika "itkā" normāla - paņem +/- vidējo programmētāja algu no centrālā statistikas pārvaldes, sareizini ar kaut kādu mistisku koeficientu X, lai alga būtu pietiekami virs vidējā, un tam piepluso katra darbinieka individuālo novērtējumu latos (stāžs, skillsets, utt).

 

Problēma jau pašā saknē bija tā, ka ir diezgan sarežģīti noteikt, cik tad pelna vidusmēra programmētājs šeit pie mums. CSP dati ir mēsls (pārāk virspusēji, ēnu ekonomika utt). Nav arī īsti skaidrs kā novērtēt dažādu valodu programmētjus (Java, C++, PHP, ..), jo tādu datu arī nekur nav. Arī paskatoties situāciju sludinājumos nav īsti skaidrs, kādas tad algas tiek piedāvātas, jo par summām visticamākais vienojas interviju laikā vai arī veicot novērtēšanu. Rezultātā darba devējs tavu algu tikpat labi var novērtēt pēc vēja virziena uz aplaizītā pirksta.

 

Rakstīt "Konkurētspējīgs atalgojums" īsti nevari, jo nezini ko tas nozīmē vai arī gribi piedāvāt to, kas ir gana tālu no realitātes.

Ja dod ciparu - nav skaidrs vai nenovērtē darba algu par augstu vai parasti par zemu. Rezultātā ir iespējams tā arī nesagaidīt piedāvājumus

no cilvēkiem, kurus meklē.

Ja ciparu nedod, tad visi bļauj, ka nav cipara, un nekāds vilinājums vai odziņa potenciālajam darba ņēmējam no tava piedāvājuma nav.

 

Rezultāts nekāds - darba devējs nezin ko tev piedāvāt, potenciālie darba ņēmēji tikai browsē caur čupām sludinājumu, kuri neko citu kā smuku logo un, dažos gadījumos, arī kaut kādu necilu aprakstu nepiedāvā.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
×
×
  • Create New...