Bija iespējams līdzīga problēma ar iepriekšējo darba devēju - jauna firma, kas nodarbojas outsource Rīgā. Algu politika "itkā" normāla - paņem +/- vidējo programmētāja algu no centrālā statistikas pārvaldes, sareizini ar kaut kādu mistisku koeficientu X, lai alga būtu pietiekami virs vidējā, un tam piepluso katra darbinieka individuālo novērtējumu latos (stāžs, skillsets, utt).
Problēma jau pašā saknē bija tā, ka ir diezgan sarežģīti noteikt, cik tad pelna vidusmēra programmētājs šeit pie mums. CSP dati ir mēsls (pārāk virspusēji, ēnu ekonomika utt). Nav arī īsti skaidrs kā novērtēt dažādu valodu programmētjus (Java, C++, PHP, ..), jo tādu datu arī nekur nav. Arī paskatoties situāciju sludinājumos nav īsti skaidrs, kādas tad algas tiek piedāvātas, jo par summām visticamākais vienojas interviju laikā vai arī veicot novērtēšanu. Rezultātā darba devējs tavu algu tikpat labi var novērtēt pēc vēja virziena uz aplaizītā pirksta.
Rakstīt "Konkurētspējīgs atalgojums" īsti nevari, jo nezini ko tas nozīmē vai arī gribi piedāvāt to, kas ir gana tālu no realitātes.
Ja dod ciparu - nav skaidrs vai nenovērtē darba algu par augstu vai parasti par zemu. Rezultātā ir iespējams tā arī nesagaidīt piedāvājumus
no cilvēkiem, kurus meklē.
Ja ciparu nedod, tad visi bļauj, ka nav cipara, un nekāds vilinājums vai odziņa potenciālajam darba ņēmējam no tava piedāvājuma nav.
Rezultāts nekāds - darba devējs nezin ko tev piedāvāt, potenciālie darba ņēmēji tikai browsē caur čupām sludinājumu, kuri neko citu kā smuku logo un, dažos gadījumos, arī kaut kādu necilu aprakstu nepiedāvā.
