ivars

Tā arī nepateici kāpēc SMS, nevis par brīvu. Saproti tak, ka tas ir izgājis no modes pirms gadiem 10, tagad reti kurš vairs kaut ko virtuālu pērk internetā. Un tiem dažiem vari paprasīt telefona numuru, nosūtīt no sava telefona īsziņu ar lapas paroli, ar kuru var visam piekļūt, un lieta darīta :) Bet, ja tomēr ir vēlme niekoties ar SMS, tad es arī ieteiktu text2reach.

Netērē laiku, neliec SMS maksājumus. Ieliec par brīvu un monitorē klientus - ja tev tiešām ir tūkstošiem bezmaksas interesentu (lejuplāžu, skatījumu vai tml.) dienā, tad vari apsvērt maksājumus (par maksas klientu kļūs labi ja katrs simtais), bet arī tad labāk Paypal un bankas. Bet man ir grūti iztēloties kaut ko, ko tu tagad, ar vismaz 10 gadu novēlošanos palaidīsi, un to vēlēsies iegādāties vairāk par 10 cilvēkiem (kuri tev būs pazīstami - vari sarunāt, ka katrs nopērk tev pa aliņam un miers) mēnesī. Bet vispār - programmētājiem tagad ir treknie gadi, labāk brīvo laiku izmanto LinkedIn profila uzspodrināšanai. Tos pāris desmitus EUR par haltūrām var viegli nopelnīt stundā, kāda sū... pēc vajadzētu tagad taisīt kaut ko, kas tādu summu (varbūt) ienesīs mēnesī?

Tu kļūdies - sieva, ja arī strādā, gribēs to naudu iztērēt saviem nieciņiem, labākajā gadījumā sīčiem drēbītes sapirkt. Un tu būsi tikai normāls vīrs, ja viņai to ļausi, nevis liksi komunālos maksāt. Viņai jau tā ar sīčiem daudz mājās jāsēž, bet gribas arī kaut kur iziet, un arī labi izskatīties, nevies priecāties, ka bikses kalpo 6 gadus. Bet 2k neto ir normāls (OK labs - atkarībā no tava pieredzes ilguma) cipars koderim, bet viss, kas ir zem tā - nav nekas spīdošs, neatkarīgi no tā, vai tev ar to pietiek ģimenes uzturēšanai. Ja tev nav 2k+ neto mēnesī, tad ir laiks pārdomāt kādas zināšanas, pieredze vai īpašības tev pietrūkst, un sākt pie tām piestrādāt. Un jā - tas, ja runa ir par Latviju, lai brauktu prom ar ģimeni, ciparam būtu jābūt vismaz 3 reizes lielākam. Bet, ja man būtu 22 gadi un es tagad strādātu freelance režīmā, noteikti izmēģinātu šādu piedāvājumu - vispirms iesildīties Latvijā, pēc tam prom uz NL, un tad jau pēc situācijas - ja startups aiziet, tad palikt tur, ja ne, tad būtu treniņš darboties starptautiskā vidē. Un, veiksmīgas apstākļu sakritības gadījumā, pēc 5 - 10 gadiem atgriezties LV kā pieredzējušam spečukam, kas no LV apkalpo ārzemju klientus.

Manuprāt, kad kļūsti pieaudzis, vairs netici pasakām - ja uzņēmums uzreiz piedāvā daļas, tātad, ar ļoti lielu varbūtību, reizēm nemaksās algu (ja gadīsies kāda ķibele). Ja tiktu uzrunāts konkrēts cilvēks, balstoties uz atsauksmēm vai iepriekšēju sadarbību, tad varētu saprast, bet nav pārāk bieži dzirdēts, ka parastam programmelim, kurš tiek meklēts kādā publiskā forumā, tiek piedāvāta daļa nopietnos uzņēmumos. Bet mazliet pa punktiem: 1) Elastīgi nosacījumi ir visiem, tātad liekvārdība, tāpat strādāsi acis pārgriezis, ja gribēsi labi nopelnīt. Ja vienlaicīgi piedāvājat arī pusslodzi, izklausās, ka paši nezinat ko meklējat (ko varēsiet atļauties). Par pārvākšanos te jau citi minēja - kā ar dzīvošanu, kas nokārtos papīrus, kādas garantijas, kā tiks maksāti nodokļi...; 2) "Labu atalgojumu" (var rakstīt "ļoti labu atalgojumu" vai vismaz "konkurētspējīgu atalgojumu") vienmēr jāraksta bez piebildēm, vienīgā pieļaujamā (vēlamā) piebilde ir algas diapazons. Ja sākas atrunas par pieredzi un iemaņām - tātad nemaz negribat labi maksāt; 3) Par tām uzņēmuma daļām jau rakstīju - labāk to pateikt vēlāk, kad redzēsiet, ka cilvēks tam atbilst, kad būs pastrādājis kādu laiku. Tad arī viņš zinās, vai šāds piedāvājums viņu vispār interesē. Mani neinteresētu piedāvājums saņemt daļas kaktu kantorī, kas nodarbojas ar kaut ko puslegālu; 4) Kāda vēl izaugsme, ja jau ir iedotas uzņēmuma daļas - ja tas mazais uzņēmums augs, būs arī developerim izaugsme, bet, kā te reiz kāds minēja - pietiekami nācies strādāt finishupos; 5) pēdējais punkts ir tik pat liela liekvārdība kā "jauki kolēģi", "ofiss centrā" u.tml. Sanāca gari, bet īsumā - sāc ar algas diapazonu te un tur.

Tāpēc, ka tam nav nozīmes. Problēmas vajag risināt tad, kad tās rodas, nevis paredzēt visus iespējamos variantus. Ja nu darbinieks nomirst tieši pirms projekta beigām, tad viņa nopelnītais honorārs sievai nepienāksies? Vai tomēr pienāksies, bet tikai 50%? Un, ja viņam nav sievas, tad vecākiem, bet tikai 35%? Nafig visu to izdomāt, ja situācijas tāpat var būt bezgalīgi daudz un dažādas? Šī sistēma tev dos lielisku iespēju piesaistīt pokemonus, bet atbaidīs nopietnus darbiniekus. Viņi jau tā raustīsies pie tevis iet uz tik mainīgu un nestabilu jomu.

Nu redzi - tas, ar kādu dedzību tu aizstāvi to sistēmu, arī liecina par veiksmīgu smadzeņu skalošanas shēmu. Raksturīgi Fitline, Vision u.c. muļķu-level mārketingiem, tur arī iesaistītie ar putām uz lūpām stāstīs, cik viss ir izdevīgi un tikai muļķi to nesaprot utt. Varēja jau vienkārši uztaisīt - 1500 EUR pamatalga + 5% no izstrādātā projekta peļņas. Uzrakstīt var vienā nepaplašinātā teikumā, un motivēts būs jebkurš, ja vien negaida 2500 EUR + bonusus. Galu galā, tāpat tava motivācija būs atkarīga no projekta veiksmes un projekta veiksme no tavas motivācijas, tāpēc nevajag izdomāt supershēmas ar 30 IFiem tajā. Kas attiecas uz tiem 60% no normālas algas - tas ir no sērijas: meklēju darbinieku sarežģītu problēmu risināšanai, alga 10 000 EUR mēnesī "uz rokas", pirmais uzdevums - atrast savus 10 000 EUR.

Izklausās pēc pilnīga sū..., nē, nevis izklausās, bet ir pilnīgs sū... Kad biju sīks, es arī tādām muļķībām ticēju, bet nu jau dzīvē pietiekami daudz stulbību redzēts. Kāpēc vispār kādam izdomāt shēmu, kuru darbinieki pat īsti nesapratīs, nekad nezinās cik tieši mēnesī saņems? Atbilde var būt tikai viena - lai darbiniekus ap...stu. Protams, ja tā cietā alga tāpat ir virs vidējās Latvijā, tad pofig, var arī saņemt kaut kādus mistiskus bonusus, ja ne, tad nevajag ticēt pasakām.

Un atkal jau nespēji iztikt bez Es, Es, Es!!! lasi: "man aiz muguras ir pietiekami daudz projektu un sistēmu, tādu kuriem ievērojama daļa Latvijas populācijas lieto ikdienā". Kāda starpība, kas tev aiz muguras, varēji uzreiz sarakstīt savas domas par GPS, plānotājiem utt. un ar to pilnīgi pietiktu. Ja gribēji palielīties par saviem sasniegumiem kopš tālā 2008. gada, varēji tak uztaisīt savu topiku. Un jā, tās SMSkas ap to pašu tālo 2008-to izgāja no modes, tāpēc beidzu ar tām ņemties, bet, neskatoties uz to, tas viss vēl strādā jau vairāk kā 10 gadus - un tā nav lielība, drīzāk pierādījums, ka tas, ko populācija lieto, nav automātiski baigais sasniegums, jo to var uztaisīt arī iesācējs programmētājs.

Problēma tāda, ka tu neizlasīji rūpīgi visu diskusiju, un tagad kaut ko komentē. Izlasi rūpīgāk, tad sapratīsi (varbūt). Pirmkārt - par vecumu ne es pirmais sāku, daži savu kritiku sāka ar lielīšanos, ka kaut ko dara kopš ļoooti sena 2008. gada. Otrkārt - diez vai šis ir labs konstruktīvas kritikas piemērs: "Vēl viens... Nepietiek jau ar visādiem Pjotru kantoriem...". Par to tad arī ir tieši vietā pieminēt latviešu skaudību. Tas, ka no visa topika tikai viens posts (foxsk8) ir kritika par tēmu (labojums: 2 posti, tavs posts 2015.01.07 21:21 arī bija par tēmu), arī kaut ko liecina ;)

Gluži manas domas uzrakstīji. Vēl tikai varētu piebilst, ka Uldis bija spēciālists sistēmu izstrādē jau tad, kad F3llony, foxsk8 (un vēl te daži) tikai bērnudārzā gāja :) Bez tam, man ir pat ļoti skaidrs, ka ir mazas cerības šeit atrast klientus. Šis topiks to lieliski parāda - latvieši vispirms otra veikumu nosauks par pēdējo sū..., bet tad paklusām nošpikos labākās idejas un darīs to pašu. Bet nevajag par to pārdzīvot, ja savu produktu visu laiku attīstīsi, un tas ir jēdzīgs, tad no konkurences nav jābaidās.

http://www.mpakalpojumi.lv SMS maksājumus piedāvāja vēl pirms visiem augstāk minētajiem, un vēl aizvien piedāvā, turklāt var arī internetbankas un notikumu tarifikāciju (LV mobilo lietotāji var vienkārši klikšķināt uz linka, lai samaksātu) pieslēgt.

Tā kā esmu bijis gan darba ņēmējs, gan darba devējs, un arī līdzīpašnieks, tad man arī ir viedoklis (tas pārsvarā attiecas uz nelieliem LV uzņēmumiem, to vadītājiem un darbiniekiem): 1) Darba devēji pārsvarā mēģina izspiest pēdējo sulu no darbiniekiem, piemēram, prēmijas ir izdomātas tāpēc, lai radītu darbiniekam sajūtu, ka viņš pelna vairāk, nekā tas ir patiesībā. 2) Darbinieki pārsvarā strādā slikti: - viņiem maz interesē cik labi darbosies tas, ko viņi uzkodē; - viņi reti saprot biznesa loģiku, visus biznesa procesus utt; - viņi pie pirmās izdevības aizbēgs pie cita darba devēja, kurš piedāvās par 10% lielāku algu; - viņi darba laikā sēž dragos, dzenā kārtis u.tml. 3) Darbinieki pārsvarā grib saņemt lielu algu, neņemot vērā savstarpējo izdevīgumu. Runas par silikona ielejām ir pilnīgi nevietā, patiesība ir tāda, ka PHP programmētāju ir vieglāk atrast, kā kravas mašīnas šoferi. 4) Darba devēji reti ir gatavi ieguldīt darbiniekā, sūtīt viņu kvalifikācijas celšanas kursos, apmaksāt seminārus utt. Varbūt lielajos, starptautiskajos uzņēmumos ir savādāk. Līdz ar to ieteikumi: Darba devējam - ja tev ir labs, uzticams darbinieks, tad centies ieguldīt viņa izglītošanā, un maksāt pietiekamu algu, lai viņš neiet prom. Tā nav darbinieka problēma, ka uzņēmumam trūkst naudas, tāpēc, ja nevari samaksāt labam darbiniekam, drošvien tavs bizness ir nerentabls, un varbūt ir laiks beigt māžoties. Darbiniekam - ja tev ir darba devējs, kurš stabili maksā algu, par kuru esat vienojušies, ja tev ir sakarīgi darba apstākļi, un normālas attiecības ar priekšnieku, tad šis ir ideāls darbs, un nevajag riskēt uzsākt ko citu. Abiem - ja augstāk minētais "Ja" neizpildās, tad turpini meklēt, jo sliktus darba devējus un sliktus darbiniekus nav grūti atrast, tātad neko zaudēt tu nevari. P.S. 500Ls uz rokas ir normāls cipars iesākumam, ja pastāv izaugsmes iespējas pēc tam, kad esi sevi pierādījis. Tur pat nav nozīmes cik liels "guru" tu esi, jo iesākumā katrā jaunā darba vietā tu mācies, un tikai pēc tam no tevis ir reāls labums. P.P.S. nevajag klausīties ko te muld tie darba ņēmēji, kuriem jau ir darbs, jo viņi savus ciparus palielina par summu x, lai būtu interese "pārbēgt", darbinieku pārpirkšana vienmēr maksās ievērojami dārgāk, jo tajā gadījumā arī darbinieks uzņemas risku.

Varu ietiekt vienkāršāku risinājumu, kas uzreiz ietver Swedbankas un SEB internetbanku, ar laiku arī citas. Un tev nevajadzēs ne ģenerēt sertifikātus, ne maksāt par tiem gada maksas. Visām bankām arī būs vienāds vienkāršs interfeiss - html forma plus pāris GET vai POST pieprasījumi. Abonēšanas maksa arī nebūs jāmaksā. Domāju, ka ļoti noderīgs risinājums visiem mazajiem, un varbūt arī ne tik mazajiem uzņēmumiem. Vairāk info meklē mpakalpojumi.lv mājas lapā. Starp citu, NAIS un Tilde saviem WEB pakalpojumiem arī to risinājumu izmanto.

Katrai sistēmai ir savi plusi un mīnusi. Padomā kaut vai par vienu - ja izmanto Kodu norēķinus, klientam būs īsziņā jāsūta 2 vai 3 simboli (atslēgvārds), ja izmantosi Gateway, tad klients sūtīs tos pašus 2 vai 3 simbolus plus vēl unikāls identifikators, pēc kura tu atpazīsi pircēju savā galā. Rezultātā tas pats vien sanāk, tikai otrā gadījumā tas $code pārceļās uz īsziņas tekstu. No vienas puses lietotājam vairs nav jāievada lapā kods, no otras puses jāsūta sarežģītāka īsziņa. Lietotāji bieži mēdz kļūdīties, un tad labāk kļūdīties ievadot kodu lapā, nevis kļūdīties īsziņas tekstā, jo tad var gadīties, ka tev paņem naudu un neiedod pakalpojumu, kā arī, par kļūdu uzzini tikai saņemot atbildes īsziņu... Ja kas, SIA Mobīlie Pakalpojumi tev var piedāvāt gan vienu, gan otru, gan daudzus citus risinājumus atbilstoši tavām vajadzībām.

www.mpakalpojumi.lv