Man ar nepatīk, ka pilnīgi neviens uzņēmums nekad nepiedāvā atalgojumu, bet prasa to darbiniekiem. Ja nosauca par daudz, tad "O tam gan ir sakapis galvā, mums tādu nevajg", ja par maz, tad vai nu priecājas, ka ir izdevies ietaupīt vai arī domā, ka nav izaudzis līdz uzņēmuma līmenim. Tad nu kandidātam ir jādomā, kāda varētu būt uzņēmuma vidējā alga un jāmēģina trāpīt mērķī.
Kāpēc gan uzņēmums nevarētu uzreiz darbiniekam piedāvāt vakancei paredzēto atalgojumu? Tā atkristu daudzas domstarpības.