Jump to content
php.lv forumi

F3llony

Reģistrētie lietotāji
  • Posts

    1353
  • Joined

  • Last visited

Posts posted by F3llony

  1. On 3/16/2021 at 3:55 PM, briedis said:

    Well shit, aizrakstiet kāds vienam no lielākajiem e-komercijas kruķītājiem Shopify, pasakiet, ka viņi nemāk taisīt distributētas sistēmas, kas apkalpo miljonus :D

    IMO @codehighrigapārprata oriģinālrakstu, kur runa iet par itkā-pārdots-par-mikroservisiem-bet-realitātē-distributed-monolitiem. T.i. tā vietā lai būtu a) mikroservisi vai b) labi organizēts, modulārs monolits, Tu attopies pie sasistas siles un 100 de-facto monolitiem.

  2. Šitie intrusīvie time trackeri (vai vispār kaut kādi time trackeri) ir "instant deal breaker", vismaz man. Tas nozīmē to, ka uzņēmums neuzticas saviem darbiniekiem un nepastāv darba kvalitātes kontrole. Un ja pastāv, tad šādi tūļi nav nepieciešami jebkurā gadījumā.

    Also, es saprotu ka LV pamatā nevienam ne bū ne bē, bet es ļoti apšaubu ka ES kāds šitādus tūļus pacietīs. ES darbiniekiem ir tiesības uz "privāto dzīvi darba vietā". IT sistēmas var vai nu aizliegt lietot ar darbu nesaistītiem mērķiem vispār, vai nu jābūt "acceptable use policy". Jebkurā gadījumā, šāds monitorings var notikt tikai ar darbinieka piekrišanu, un "līdzsvaroti". Piemēram, skrīnšotot un keylogot darbiniekus vispār ir aizliegts, ja ir acceptable use policy. Ja nav - veiksmi atrast kādu, kas strādās, jo uz kaut kādu superfluous monitoringu te cilvēki pārsvarā šņauc degunu. :)

  3. On 2018.03.26. at 11:11 AM, e-remit said:

    [...] Jālieto DeskTime [...]

    >:( Tas gan jau kāds joks ir, ne? Ne?

    Man bija iekritis kādu brīdi atpakaļ piedāvājums no Printful, ofisam te pat Barselonā. Gribējās jau apsvērt, kazi būtu interesanti, bet tīri PHP darboties, web lapas utml brīnumus taisīt, "meh" ((c) nice1) ... Kur nu vēl uz Yii un Laravel.

  4. Cilvēce vienkārši vēl nav gatava dzīvot. Varbūt pēc gadiem 100-200 sapratīsim, ka visas šīs sistēmas neder nekam, valstis un patriotisms ir novecojusi iekārta, tā pat kā sociālisms un kapitālisms - novecojušas ideoloģijas. Tas ir, ja pirms tā laika mūs visus nafig nenosvilinās Putins, Tramps vai Xi Jinpings ar savu kodolarsenālu.

    Retrospektīvā, interesants bija laiks, kad ar putām uz lūpām tā vien nesos aizstāvēt Latviju un latviskās vērtības. Kāda velna pēc, gan vairs nesaprotu, un iemeslu arī vairs neatceros. Laikam ieaudzināts, himnu dziedāt, karodziņus vicināt. Nevienu gan tas īsti neinteresē. Nevienam tas arī īsti nav vajadzīgs.

  5. On 11/30/2017 at 9:52 AM, codez said:

    Nav pamata domāt, kāpēc lai medicīnas apdrošināšana caur kompāniju būti izteikti dārgāka, nekā pērkot individuāli. Izejot ātri cauri lielākajām LV apdrošināšanas kompānijām, visas piedāvā iegādāties to arī individuāli:
    Piemēram, IF lapā pat ir liels sauklis: "Veselīgi domājošiem cilvēkiem tagad ir iespēja iegādāties veselības apdrošināšanu arī tad, ja to nenodrošina darba devējs."
    https://www.if.lv/privatpersonam/apdrosinasana/veselibas-apdrosinasana

    Savukārt indivīdam, kura veselība ir virs vidējā, ilgtermiņā pat izdevīgāk varētu būt individuāla apdrošināšana, jo apdrošināšanas maksa ilgtermiņā samazinās un apdrošināšanas izmaksas palielinās, ja tu neslimo un netērē izmaksas - līdzīgi kā šoferu civiltiesiskā samazinās, ja tu neizraisi avārijas.

    Par 100 - 200 eiro gadā var nopirkt jau kaut kādas polises, kas šo to sedz pilnīgi un šo to daļēji. Par ap 1000 eiro jau var nopirkt ļoti advancētas starptautiski darbojošas veselības polises, kurās tiek segts "praktiski viss". Pieļauju, ka LV darbiniekiem vairāk būs tā 100 - 200 eiro polise, bet Fellony varētu būt 1000+ eur polise.
    Protams, ka var tos 90 eiro mēnesī pierēķināt pie algas, bet tad tie ir arī jārēķina kā tikai 90 eiro un uz 5k fona tā tik vien arī ir.

    Acīmredzot kaut kas ir mainījies pēdējo gadu laikā, pirms gadiem 4 privātpersona apdrošināšanu vispār Latvijā nopirkt nevarēja pat gribot, vienīgais bērniem bija civil liability apdrošināšana un tas arī viss. Gribi veselības apdrošināšanu, tikai caur darbu. Un arī tagad diez vai privātajiem ir pieejami tie paši vai pat tuvu plāni, kas lielajiem uzņēmumiem. Man sanāk kaut kur 1700 gadā veselības apdrošināšana, pilnībā apmaksāta ar visu dental un optometriju. Par cenām, uzņēmumiem noteikti ir lētāk kā privātajiem - economies of scale, tā teikt.

  6. @codez ir bezjēdzīgi te kaut ko salīdzināt šādā veidā. Vismaz ārpus LV, un dažās kompānijās arī LV, gandrīz vienmēr līdzi nāk privātā veselības apdrošināšana klāt valsts sociālajam nodrošinājumam. Es humora pēc uzmetu aci savai apdrošināšanas lapai, visas operācijas + vēl kaudze, apnika pat lasīt, ko ieliki augstāk, man ar apdrošināšanu maksā tieši un precīzi $0. 

    Tā Latvijā pat gribot īsti privātpersona nevar pati sev apdrošināšanu nopirkt... Nemaz nerunājot par atļaušanos.

  7. Disclaimer: es apguvu kad jau biju uz vietas, pamazām, palēnām. Pirms braukt sapratu nu tik daudz, kā no Meksikāņu tele-novelēm :D Pa lielam, visi "modernie" uzņēmumi EU ir apskārtuši, ka EU darbinieku migrācija ir visur, un talants nav piesiets konkrētai valstij. So pa lielam, vienalga kāda valsts valoda, liela daļa strādā angliski. 

  8. Nē, Tevi sauc Maksims/Sergejs vai nu kā Tevi tur, un Tu strādā Garmtech. 

    Jo neviens cits pie pilna saprāta esošs indivīds Garm huiņu nevienam nespamotu. Būtu labāk skrūvējuši tos Intel Kartupelis bāzētos serverus kas tur pagrabā mētājas ar tādu pašu degsmi kā cirtuši augšā šitās spamiskās figņas. Klauni.

  9. On 4/13/2017 at 9:53 AM, werd said:

    Paldies par info! :) Kādi rezultāti ar šo jauno procedūru?

    Uz šo brīdi procesu izgājuši tikai nedaudzi kandidāti (afaik 6), bet visas atsauksmes pozitīvas - pat no tiem ar negatīvu iznākumu. HR pēc katra procesa nosūta tādu kā aptauju ar jautājumiem un ierosinājumiem, kā uzlabot procesu, kas patika, kas nepatika utml.

  10. @werd ne ļoti related, bet es nule pabeidzu personāla atlases izmaiņas, un nelielu iekšējo pētījumu aiz tā. Daži punkti no tā, ko secinājām analizējot kandidatūras, retention, profilus, aptaujājot cilvēkus kas jau strādā un kandidātus post-intervijās. 

    1. Kandidāti, īpaši pieredzējušie, universāli ienīst teorētiskas un/vai generic problēmas. Piemēram, "uztaisi kaut kādu reģistrācijas lapu" vai "še fails X, apstrādā un iegūsti rezultātu Y" utml. Tavs uzdevums iekrīt zem šī. Arī mums līdz šim bija līdzīgs "universālais" tests. Atmetām, jo redzējām ka daudzi labi profili vienkārši atteicās tos pildīt un noleca no procesa.
    2. Kandidāti universāli ienīst whiteboarding - "pastāsti, kā implementēt tree sort" piemēram, un tamlīdzīgus jautājumus.
    3. Kandidāti universāli ienīst online testus, trivijas, Hackerrank utml.

    Uz doto brīdi mums visa procedūra ir šāda (par slinku tulkot):

    Quote

    Quick introduction video call with a tech (less than 10-15 minutes). On-site open source contribution to a project of candidates choosing or to a project elected by the team, paired with a tech from the team. Interview and a short questionnaire about software design and relevant technologies. Interview and presentation of the company with a HR rep.

     

  11. 39 minutes ago, jurchiks said:

    Tāpēc, ka es runāju par reālu sistēmu, nevis iedomātu. Maksimums stock interfeisam divas implementācijas - local un warehouse, un tad warehouse integrācijām tas Stock interfeiss jau vairs neder (pieņemu, ka ar to tu domā dažādus piegādātājus).

    P.S. I fukken knew you'd reply to this. Too predictable.

    Par kādu reālu sistēmu Tu runā iedomātā scenārijā? Tava reālā sistēma tā pat ir pamatā Tevia paša iedomas, bāzētas uz scenāriju kas balstīts uz Tavas pieredzes balstīta pieņēmuma.

  12. 13 hours ago, jurchiks said:

    Visiem tiem interfeisiem būs tikai viena implementācija. Tā ir nepareiza interfeisu izmantošana pēc būtības.

    Zinu, ka testa uzdevums, bet labāk tad būtu vnk ļāvuši developerim pašam izdomāt, ko kā rakstīt. Noteikumi taču ir uzrakstīti.

    Kāpēc tad tikai viena? Piemēram grozs, nevar būt session-based un db-persisted? Stock nevar būt vairāki backendi, piemēram, integrācijas? Nevar būt dažādas produktu instances, kas implementē vienu vai vairākus interfeisus?

  13. On 2/20/2017 at 4:05 PM, ieleja said:

    tad tam noklusētajam šķirojumam pēc balsojuma nav globāla risinājuma?

    varbūt labāk tad vispār atslēgt šo kluso kašķēšanās/draudzēšanās sistēmu, var jau pateikt ko domā tiešā tekstā, nevis spaidot mīnusiņus vai plusiņus

     

    On 2/20/2017 at 6:50 PM, Roze said:

    +1

    :(((( Es jau samīnusoju tik daudz... Viss darbs vējā... :((((

  14. Grāmatvedībai kam, KĀDĀ VALSTĪ? LV pamatā piemēro ECB references valūtu kursus, kur valūtas kurss attaisnojuma dokumentos tiek pieņemts ECB kurss darba dienas sākumā. ECB ir XML exportam ar visiem references kursiem.

  15. Viena vakance.

     

    No Tevis:

    • PHP OOP zināšanas 5+ līmenī
    • Vēlams uz Tu ar Symfony 2/3 
    • Java 8 basic+ vai vēlme aktīvi mācīties
    • MySQL un MongoDB
    • Angļu valodas zināšanas labā līmenī. "I can haz zemenēs" nederēs...
    • Vēlme mācīties. Tiek vērtēta augstāk kā esošās zināšanas un pieredze - saprāta robežās.
    • Sporta pēc gadās frontend darbi Vue.js vai kāds legacy JS vai Coffeescript gabals. Attiecīgi, JS izpratne ir ļoti vēlama.

    No mums:

    • Alga. Konkrētās pozīcijas griesti iesākumam 30-35k EUR gross gadā / 13 maksājumi. Algas revidējam reizi gadā.
    • Izaugsme. Vietas pietiks visiem, vajadzīga griba un motivācija.
    • Stabilitāte. Uzņēmums pieder diezgan lielai uzņēmumu grupai, ar attiecīgu financial backing. Nav startups bet ar startup dabu un attieksmi, nopietnām darba bitēm darba pietiek gadiem 5. Un tas tikai plānotais backlog... :)
    • Dzimšanas diena - brīvdiena.
    • Brīvs darba grafiks ar loģiskām robežām - līdz 11 ierodies, un līdz 5 esi sastopams. 7.5 darba stundas dienā.
    • Vasarā - pludmale aiz loga. Birojs 50m no Vidusjūras, Barselonas centrā.
    • Bez maksas jogas, valodu klases.
    • Ik gadu noteikta naudas summa konferencēm un mācībām.
    • Veselības apdrošināšana.
    • Alus piektdienās ofisa atputas zonā - tur arī PS4, Wii uz 60" :)
    • Dell Latitude mobilā darbstacija + ekstra screen.
    • Salīdzinoši moderns codebase - nav daudz legacy un greiza koda.
    • Pieklājīga attieksme - neviens nekur nedzen un dzīt negrasās. 

    Darbs:

    • Pašu produkts - platforma
    • Sastāv no Symfony 2 + 3 projektiem un nule palaista Java 8 projekta. 
    • Uz šo brīdi daudz darba saistīti ar datu apstrādi, analīzi. Javas platforma arī uz to fokusēta.
    • Darbs āķīgs un apjomīgs.
    • Nekāda Wordpress.

     

    Darbs ES uz vietas - nekādu remote. Interesenti var saņemt detaļas PM. Tur arī CV + Github linkus.

×
×
  • Create New...